甲方过年有值班的吗

过年了，作为供货商，甲方让你去他们那儿值班，不值班不结账怎怎么办?

作为供货商，当甲方要求你在过年期间值班时，你可以通过拿出合同来，按照双方约定的规矩办事。如果甲方违背合同约定不支付费用，你可以认为甲方的行为是不对的。每一方都应当遵守合同，因此你有权要求按合同执行，确保你的权益不受损害。

保安早班中班晚班哪个好?

对于保安来说，早班和晚班各有利弊。如果你喜欢早晨清晨的宁静和朝气蓬勃的感觉，那么早班可能更适合你。而如果你喜欢夜晚的宁静和对可能发生的突发事件有更高的应对能力，那么晚班可能更适合你。另外，根据个人身体适应能力来选择班次也是非常重要的。总的来说，保安的班次是轮换上的，因此不一定能够完全按照你的个人喜好来安排。

在工地做资料员，每天晚上是不是应该无偿加班?

作为资料员，你不应该无偿地加班。在建筑业中，尤其是在施工一线，施工员、安全员等职位会安排晚上加班，因为这时施工作业面上还有很多需要处理的事务。然而，资料员的工作主要是处理工地的文件和数据，而这些工作可以在白天完成。如果每天晚上都无偿加班，会对你的身体健康和工作效率造成负面影响。因此，你应该坚持按照正常工作时间完成工作，并且要求合理的补偿。

施工单位冬季现场值班人员生活用电打签证，甲方能给吗

施工单位冬季现场值班人员的生活用电（非施工用电）一般都不会由甲方承担，甲方只支付工程用电的费用。这是因为生活用电并不属于施工方的职责范围，而是值班人员自己的个人需求。甲方提供的电力应该主要用于施工作业需要，而工地其他用电的费用应由施工方自行承担。因此，如果你是冬季现场值班人员，生活用电费用通常需要自己支付。

关于2月考勤与工资发放通知

对于2月份假期没上班的人员，根据法律规定，对于享受生育津贴的女性员工，公司应当发放生育津贴，且其金额应不低于产假前的工资水平。这是对产假期间工资的一种补贴，法律明确规定了女性劳动者的特殊情况和权益保护。

在疫情期，公司领导不让保安休假，也不给加班费，合法吗?该怎么做?

在疫情期间，公司不允许保安休假且不支付加班费是不合法的，违反了劳动法的相关规定。作为保安员工，你应该了解自己的权益和法律保护。在面对这种情况时，建议先保持冷静，不要过于愤怒，可以寻求法律援助或向劳动监察部门举报。同时，你也可以尝试和公司领导进行沟通，解释法律规定并要求合理的待遇。

同样是搞工程的管理人员，办公室的人都可以休假，但现场施工的人员却一般都没有休假，是为什么?

这个问题需要将工程的管理人员与现场施工人员的职责进行区分。办公室的人员主要负责工程的计划和调度等管理工作，与具体施工无直接关联。而现场施工人员需要亲自操作和完成施工任务，因此他们的工作时间一般较为固定，很难有机会休假。在工程项目中，分工到位能够更好地实现工作的高效和质量，因此休假的安排也要根据具体的工作职责进行合理的分配。

东北冬季停工期间，冬季维护方案中的值班、看护人员工...

在东北冬季停工期间，为了保证工程的安全和维护，需要有人员进行值班和看护工作。而这些人员的工资和夜间补贴等费用应该在冬季维护方案中进行合理预算并列入措施费中。这是经验丰富的施工单位都能够预见到的费用，所以在报价时应该考虑到这些额外的成本。

公司现在越来越壮大了，也新租了一间办公室，想要聘用一个门卫，应该怎样签订合同?

对于公司新租的办公室，聘用门卫是保证安全的重要一环。你可以参考以下门卫合同范本：
甲方：公司名字
乙方：门卫
甲方根据工作需要，特聘用乙方负责公司办公室的门卫工作。双方应该在公平、公正的原则下进行协调和签订合同，确保双方的权益和责任得到明确的规定。

为什么有的保安行业上班时间是12个小时?

保安行业中上班时间长短通常会决定工资的高低。保安公司和保安员工签订的保安合同中通常按照上班时间进行工资计算。因此，上班12个小时的保安工资会更高。如果只上班6个小时，工资将是12小时工作工资的一半。这是因为保安工作具有一定的风险和工作强度，工资的设定也考虑了这些因素的影响。因此，人们在选择工作时会根据工资水平和工作时间进行权衡。